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【外勞社記者黃秀娟十月卅一日台北報導】立法院社會福利及衛生環境委員會31日通過立委臨時提案，要求勞委會研擬確保實施無薪假的勞工權益規定，除嚴查中國投資與外勞申請狀況外，還包含未來企業獲利時應具體承諾補償或回饋勞工辦法；勞委會同意在2周內研議「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」內容。

勞委會主委王如玄出席立法院社會福利及衛生環境委員會專案報告「無薪假」之規範、現況、對社會影響及具體解決方案；經濟部次長黃重球則報告「企業實施生產調節之現況及因應措施」。

民進黨立委田秋堇質詢指出，勞團建議無薪假應改為由勞委會審核而非報備制，對於實施無薪假且有聘僱外勞的企業，其外勞人數有無連動處理？同時她也要求放無薪假企業的董監事、管理高層是否應該減少報酬、福利？

王如玄答覆表示，自民國97年起金融風暴就有機制，依照就服法規定，可對違法雇主開罰或以1：1廢止外勞配額；至於放無薪假企業的董、監事應該減少報酬、福利，她認為有道理。

另外，因為行政院長吳敦義在去年說過，創造「無薪假」這名詞的人應該得諾貝爾獎；民進黨立委涂醒哲在質詢時，做了個牌子，頒給勞委會和經濟部「搞笑諾貝爾獎」。

此外，衛環委員會今天通過民進黨籍立法委員黃淑英臨時提案指出，勞資協議範本應包含企業無薪放假除應取得勞工同意外，也應取得工會同意；施行無薪假企業應承諾一定補償或回饋勞工辦法；並應審查企業對中國投資及外籍勞工申請狀況，以避免企業一面強迫本國勞工放無薪假，另一面又以外籍勞工補足勞動力的荒謬情形。

　還有民進黨籍立委田秋堇提案一般所稱的「肥貓條款」，要求實施無薪假企業CEO及董監事的薪酬及福利，應依無薪假實施人數、減薪比例，與勞工共體時艱。

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